第1182章价值观培训

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    第1182章价值观培训(第1/2页)
    俞学林把邮件重新看了一遍，深吸一口气。
    这种事情，放在以前他可能还会犹豫一下要不要上报，毕竟只是二级供应商，毕竟整体订单量也不算特别大，也不是唯一的供应商。
    但在红星待了这么久，他太清楚陈星对这种事的态度了。
    赵小兵的事情到现在都还写在员工手册里，每个新人入职都要学习。
    这可不是做样子，是陈总从赵小兵事件后，真的在乎某些事情的。
    不止一次的在不同场合听陈星说过，要把员工当人。
    俞学林站起来，直接往陈星办公室走。
    “陈总，有个事需要向您汇报。”
    “供应商那边出了点问题。”俞学林把打印好的举报邮件递过去，“兴宇精密，咱们的连接器供应商，被几名应届毕业生举报违法辞退。”
    陈星接过邮件，从头到尾看了一遍。
    越看脸色越难看。
    “他们招应届生就是为了吃政策补贴？”
    “应该是。”俞学林说，“而且这些学生入职两个月，一直在车间实习，根本没接触过研发岗的工作。”
    “是。”俞学林点头，“我已经让助理去查了，兴宇精密今年一共招了多少应届生，现在还剩几个。”
    “这特么什么玩意。”陈星站起来，在办公室里走了两步，“我红星给他们的采购价格是行业最低价吗？”
    “不是。”俞学林说，“我们给的价格在行业里算上游水平，而且账期45天，从不拖欠。”
    “那我红星有压榨他们的利润空间吗？”
    “没有，我们给每家供应商都预留了合理的利润空间。”
    “我红星有要求他们加班加点赶工，然后不给加费用吗？”
    “没有，我们的订单计划都是提前下的，给足了生产时间，哪怕着急也会给予一定的价格上浮。”
    陈星越说越气，“那他们凭什么这么对待应届毕业生？”
    “为了省点人力成本？”
    “为了吃当地的政策补贴？”
    “拿着红星的订单赚钱，转头就干这种事？”
    “为了吃一点当地的政策补贴，拿应届毕业生当工具人，用完就扔，还威胁人家？”
    俞学林没说话，他知道陈星真的生气了。
    “这种公司，留着干什么？直接踢出红星供应商体系。”
    “现有订单完成后，不再续签。”
    俞学林愣了一下，“陈总，现在就踢？”
    “对，现在就踢。”陈星说，“这种事情都能随意做，还敢威胁学生不让去劳动局，咱们看不到的地方，他们指不定敢干什么，今天敢吃草，明天就敢吃人。”
    俞学林想了想，点头，“我明白了，不过踢出去以后，订单缺口需要重新招标。”
    “连接器又不是什么卡脖子的东西，随时能找到替代的。”陈星说。
    俞学林点头，“行，我回头安排。”
    陈星靠在椅背上，沉默了一会。
    “老俞，你觉得供应链里，还有多少家公司在搞类似的事？”
    俞学林心里一紧，这是在点自己呢，“陈总，我回去马上启动全面审核。”
    “不光是审核。”陈星说，“接下来咱们要加强对供应商的价值观培训。”
    俞学林愣了一下。
    价值观培训？
    “红星需要的不是单纯的供应商，而是能和咱们一起走下去，价值观一致的合作伙伴，不是只想着赚钱，压榨工人的奴隶主”陈星说，“如果做不到，那就红星自己来。”
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    “也不是说让他们必须和红星一模一样，那不现实，但起码得守规矩，得把人当人看。”
    “连这点都做不到的公司，哪怕东西做得再好，我们也不能要。”
    就像现在的比亚帝工厂，那在11年之前算的上是，嗯，就那种比较有名的工厂了，但自从赵小兵事件后，陈星给开了一副西药。
    加上红星也确实做大了，加了代工费用，变成不是红星离不开比亚帝的代工，而是比亚帝离不开红星的订单了。
    那么比亚帝的薪资待遇水平这两年明显的上升很多。
    起码人，在工厂里算人了。
    俞学林若有所思地点头，“陈总，我记下了，回头我会组织一次供应商大会，专门讲这个。”
    俞学林听出了陈星话里的意思，你不做有的是人做。
    大家都不做，那就红星自己做。
    “还有一件事。”陈星突然想到什么，“年底我准备拿出一笔钱，专门奖励那些合规经营、善待员工的供应商。”
    俞学林愣了一下，“奖励？”
    “对，奖励，数目我暂定10个亿吧。”
    “就是要告诉他们，合规经营、善待员工、踏实做事的伙伴，红星愿意分享发展红利。”
    俞学林在心里暗自佩服。
    妙啊。
    陈总这是把萝卜加大棒玩明白了。
    先踢掉兴宇这个反面典型，再拿10个亿奖励那些做得好的。
    啧啧，一手敲山震虎，一手给甜枣吃。
    “该给的利润咱们给足了，该提供的技术支持也不缺，那咱们也有权利要求他们做个人。”
    “做不到？”陈星笑了一下，“那就别在红星供应链里待着。”
    “对了。”俞学林想起什么，“我联系了兴宇那边的负责人，让他明天下午过来，既然陈总决定要把他们踢出去了，那我就通知他们不用来了，订单完成后直接不再合作？”
    “不。”陈星摇头，“还是要让他们来。”
    “啊？”俞学林有点意外，都决定踢出去了，还让他们来干啥？
    “死也要让他们死个明白。”
    等俞学林出去后，办公室里又只剩下陈星一个人。
    他重新打开维信诺的报告，但看了几行就看不下去了。
    脑子里一直在想兴宇精密这件事。
    这种事其实不算新鲜。
    很多公司为了吃政策补贴，会大量招收应届毕业生，然后随便安排个岗位，等补贴拿到手就找理由辞退。
    甚至有些公司连岗位都不给，直接让学生在家待着，每个月象征性发点钱，等补贴到账就让人滚蛋。
    这种操作在行业里不是秘密。
    但陈星不能忍。
    红星的供应商，代表的就是红星的形象。
    如果供应商出了这种事，那就是往红星脸上抹黑。
    更何况，兴宇精密拿的可是红星的订单。
    红星的钱，养出来的却是这种吃相难看的公司？
    看来今年年底必须要重新做一次供应链梳理工作，不说其他的，还是一句话，当资本家就当资本家，不能当奴隶主啊。
    可问题是很多公司连资本家都算不上。

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