第1180章儿子们，你爹转正了

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    第1180章儿子们，你爹转正了(第1/2页)
    最后赵经纬拿起笔，在纸上画了个草图：“按照咱们刚才说的，坦克二代大概就是这样，机身厚度控制在15到18毫米毫米左右，背部有模块化的电池仓和照明模组，侧面有多功能工具卡槽，顶部天线可拆卸当螺丝刀用……”
    “行了，基本思路定下来了。”赵经纬站起身，“我今天晚上就把方案整理出来，明天开始找工程部门对接。”
    “需要给陈总打报告吗？”冯富小心翼翼地问。
    赵经纬大手一挥，“不用，陈总说了这个无用良品品牌交给我了，我来做就行了。”
    “况且，咱们这些想法都是基于陈总最初的指示延伸出来的，大方向没错，具体实现方式就是咱们的事了。”
    “以后咱们无用良品要做最好的户外手机！”
    “之一……”冯富弱弱的说道。
    王藤拍了拍冯富的肩膀，“小冯就先留你这里了，我就说年轻人有想法。”
    “王总，那我……”
    “你就跟着赵经理好好干，有什么需要资源协调的，直接来找我。”王藤说完，转身往外走，“我先回去了，你们继续。”
    等王藤走后，赵经纬看着冯富，“小冯，今天表现不错。”
    “谢谢赵经理。”
    “别客气。”赵经纬笑了笑，“以后无用良品这边的产品，你就是主要负责人之一，好好干。”
    冯富听到这话，心里一阵激动。
    主要负责人之一！
    这可是实打实的项目经验。
    “赵经理放心，我一定好好干。”
    “行，今天就到这，你先回去休息吧。”赵经纬看了看表，“六点了，该下班了。”
    冯富收拾东西，走出无用良品事业部的时候，太阳正准备下山。。
    冯富走在红星科技园里，看着周围陆续下班的同事，心情说不出的舒畅。
    才来红星不到两个月，就提前转正，还成了项目主要负责人之一。
    这在其他公司根本不可能。
    而且红星真的按时上下班，除了确实有需要才会加班，而且还给加班费。
    这待遇，只能说是绝绝子。
    在食堂吃完饭，回到宿舍，冯富先给老爹冯天打了个电话。
    电话响了好几声，没人接。
    估计是在忙着呢。
    冯富想了想，打开电脑，登录QQ，在大学宿舍群里发了条消息。
    “儿子们们，告诉你们个好消息，我要转正了！”
    发完消息，冯富等了一会。
    没人回。
    然后又发了一条，“难道你们不认我这个爹了？放心，我转正了以后还是会继续爱你们的。”
    过了一会儿，舍长王元才回了消息：“滚犊子，咱俩谁是谁的爹？爹还没下班呢。”
    紧接着另外几个舍友也回复了：
    “我们正在车间干活呢，七点半才下班，等回去聊。”
    “是啊，忙死了，待会说。”
    “先干活，回头聊。”
    冯富看着这几条消息，心里有点疑惑。
    车间干活？
    他记得很清楚，毕业的时候宿舍六个人，他来了红星，舍长王元回家接手家业去了，其他四个人都去了一家叫兴宇精密组件的公司，说是做连接器研发的。
    怎么还在车间干活了？
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    研发岗不应该在办公室画图、做实验吗？
    冯富摇摇头，也许是有什么项目需要下车间调试吧，也没多想，洗刷完毕躺在床上，脑子里继续琢磨坦克手机二代的设计细节。
    电池模块化，照明模组可拆卸，工具集成在卡槽里……越想越觉得这个产品有意思。
    不知不觉就到了晚上八点半。
    QQ群突然热闹起来，消息提示音叮叮当当响个不停。
    冯富点开一看，几个舍友正在群里疯狂发消息，而且一个比一个激动。
    “草！兴宇这帮王八蛋！”
    “太他妈欺负人了！”
    “狗日的兴宇，这是不把我们当人看了！”
    “冷静冷静，先把事情说清楚，怎么回事？你们不是刚入职俩月吗？”舍长王元发了条消息。
    “草，兴宇要把我们全优化了。”
    “HR今天找我们约谈，说公司要调整人员结构，让我们要么签自离，要么去车间当普工。”
    “补偿就给半个月工资，半个月啊，我们才干了一个多月。”
    “这算什么补偿？打发叫花子呢？”
    冯富看着屏幕上刷出来的消息，整个人都懵了。
    优化？
    赶紧敲字：“等等，你们不是研发岗吗？怎么还能被优化？”
    舍长王元也发了消息：“对啊，你们不是签的研发岗合同吗？”
    “研发个屁！”一个舍友发了个愤怒的表情，“从入职到现在，天天在车间实习，说是熟悉生产流程，结果现在告诉我们，研发岗不要人了，要么去车间，要么滚蛋！”
    另一个舍友说：“今天HR找我们约谈，说公司业务调整，研发部门暂停招聘，我们这批应届生要么转岗去车间，要么拿半个月补偿走人。”
    王元回了一条：“我估计是这个公司为了吃应届毕业生的政策才招的人，你们这要是一离开，应届毕业生的身份可就没了，再找工作就是社招了，而且这个时间点，你们还真不好找。”
    “是啊，一些大厂对应届毕业生的招聘通道我们直接就用不了了。”
    “而且简历上多了一个仅一个多月的短期工作记录，对以后发展肯定有影响。”
    冯富看着群里的消息，越看越气。
    应届生本来就是弱势群体，刚出校门对职场规则一知半解，最容易被这种公司欺负。
    而且这种事情要是处理不好，对以后的职业生涯影响太大了。
    “你们准备怎么办？”冯富打字问。
    “还能怎么办？”一个舍友说，“准备去找人社局或者劳动局，实在不行就告他们。”
    王元泼了盆冷水：“别费这功夫了，你们去劳动局，最后大概率是打官司，时间耗不起。而且兴宇这种公司，肯定有专业的法务团队，你们几个学生斗不过的。”
    “那难道就这么认了？”
    “那怎么办？就这么算了？”
    “要不联合起来捅给媒体？”有人提议。
    “HR说了，我们要是敢去劳动局或者找媒体，他们就在HR大群里把我们名字公布出去，让我们在行业内找不到工作，他们HR群里好几百人呢。”
    看到这条消息，冯富火气一下就上来了。
    这不是明目张胆的威胁吗？

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