第894章年终奖

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    “额，没怎么发现。”罗叶见罗群脸上要由晴转阴，赶忙找补：“发现了，你最近在QQ上跟我聊天的时候，打字的数量都比以前多了。”
    “那是，我是我们家最厉害的。”罗群可骄傲了，全家人就自己会用电脑，
    连外省回来的二姑都不会，罗群心里美滋滋。
    罗叶看着罗群脸上那灿烂的笑容，罗叶不觉有些心塞，
    长了年龄，没长心眼子，这么好骗，可怎么办哦。
    算了，罗群小孩子心性，尽管成长的比正常人慢些，但也在慢慢成长不是。
    相信，等年龄大些，接触的人和事多些，应该会慢慢成长的。
    罗叶甚至在想，罗群现在这简单的工作环境，会不会不利于罗群的成长。
    要不要偶尔让罗群去厂里帮帮忙，
    那些婆婆大婶们，心眼子多得很，
    说不定，罗群跟大家相处的时间长了，能有所收获呢。
    其实在罗叶看来，最锻炼人的地方，应该是公司的售楼部了，
    但罗群那脑子，罗叶怕她被卖了，还帮人数钱，还是算了。
    “姐，你年后就要去上班了吗？
    那是要一直上班吗？还要不要回学校去读书了？”罗群记忆里罗叶还没毕业呢，搞不懂没毕业为什么要去上班。
    之前那么多人在，罗群没敢问。
    这还是吴淑芬之前教罗群的。
    之前吴淑芬带罗群去各个工地或者厂房逛的时候，对罗群说过，
    如果遇到搞不懂，听不明白的事情，不要吭声，最好是保持沉默，
    等回来了，私底下没外人的时候再问。
    当时吴淑芬要去各处处理点事情，就顺道带上了罗群，
    目的是带她去见见世面，这见得人多了，脑子也能好使些。
    但又怕罗群一开口就暴露了她那智商，所以吴淑芬让她少说多看。
    这不，罗群是个好学的，这话一直沿用着。
    “只上半年班，半年后我就提前毕业了，等到今年9月份开学了我又继续去读书。”罗叶简单的说了下。
    “呀，你不是已经读大学了吗？毕业了还要读呀？”罗群没搞明白。
    在罗群的认知里，读完大学，就是彻底毕业了，不用再读书了，需要去工作了。
    这怎么读完大学，还要读？
    那什么时候是个头呀？
    罗叶简单的跟罗群讲解了下，本科毕业后，还可以继续往上读，最后罗群听的云里雾里。
    罗叶干脆说了句：“我可以理解为，我现在就相当于跟你差不多一样，初中快毕业了。”
    “这初中毕业后还可以读高中呀。”
    “当然也可以选择不读，直接出来找工作上班。”
    “哦哦，不是很明白。”罗群似懂非懂。
    罗叶：“……算了，不重要，你来教教我，怎么打包快递。”
    罗叶直接跳过了这个话题，太复杂，还是搞点简单的。
    “这我熟，看到这个单子没？里面有货的种类、数量……”罗群说着自己擅长的事情，滔滔不绝。
    另一边办公室里，
    “大嫂，二嫂，你们说今年咱们的员工年终奖，要不要提高点标准，
    比如每个月发两个月工资作为员工的年终奖？”吴书容在盘账，
    这不，想着今年公司也赚了不少，要不要提高下员工们的待遇。
    这涨工资这事得从长计议，但这提高年终奖这事，还是可以实现的。
    往年的年终奖每位员工都是固定的奖金数额。
    “你这2个月工资，怎么个算法？”
    “比如有人一个月2000块钱的工资，有人一个月5000块钱的工资，怎么算两个月？”
    吴友芳想着公司的员工，工资都是不一样的，这怎么算？
    往年都是一样的标准，也没说谁多了，谁少了，比如每人一千，那就真的是每人一千，挺公平的呀。
    “就你想的那个意思。比如工资2000块钱一个月的员工，那他的年终奖就是4000。”
    “工资5000块钱一个月的员工，那他的年终奖就是1万。”
    吴书容说着自己的想法：“大嫂，二嫂，我是这样想的。”
    “你们听听看，是不是这个理。”
    “就比如同样是咱们公司的正式员工，同样是在项目上干活。”
    “有人是负责管理一队作业工人，是个组长。”
    “有人是项目经理，负责管理整个项目。”
    “这一年中，大家付出的不一样，
    结果年终奖的时候，大家都只拿同样金额的年终奖，
    是不是显得有点不公平？”
    “咱们按月工资发年终奖，这不，正好可以激励大家努力上进吗？”
    “这干得好，涨工资了，年终奖也能涨。”公司也是制定了晋升机制的。
    公司制定了1到10等岗的岗位和工资制度。
    当然这只是规定了一个大致范围，比如这个10等岗位，就是目前公司最低岗位。
    比如售楼部请的保洁呀，保安呀，都是属于这个等级范畴。
    这个等级的岗位的工资范畴是1000元以内。
    具体的工资待遇按照市场行情来定。
    实际上现在保安，保洁的工资，一个月也就600-800块钱之间。
    省城的工资要高些，市里要低些。
    当然想要涨工资，可以，需要通过公司和所在部门的考核。
    如果你确实干的好，能力不错，涨工资也不是不行。
    “那这得多花多少钱呀？”吴淑芬问了句。
    “这个呀，我暂时还没算过，
    不过大部分普通员工的工资按两个月工资算，跟往年的年终奖对比，也就比以往的年终奖高一点点而已，不多。”
    “哎，这事，你算笔账，通知大家开个视频会吧。我这不好给意见。”吴友芳也能理解吴书容的想法。
    公司想要做大做强，这员工福利待遇这一块不能太抠。
    说得不好听些，大家都是要吃饭的，你这当老板的太抠了，谁愿意跟着你混呀。
    人家是脑子有病吗？
    简单来说，要想留住人才，不能太抠。
    “你什么时候能算出结果，我去通知大家开会。”吴淑芬问吴书容，这事得早点落实下来。

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