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「霍厂长，今天必须给老工人们一个说法！」陈娟扯着嗓子喊道，「他们可是为厂子奉献了一辈子，说内退就内退，寒了多少老同志的心！」
霍向东不慌不忙地放下钢笔，目光扫过众人。
「陈娟同志丶各位老师傅，要不咱们去会议室吧？坐下说？」
陈娟冷哼一声，双手抱胸，「不用那么麻烦！霍厂长今天要是不把话说明白，咱们就站这儿不走了！」
走廊上已经围了不少人，有人小声嘀咕，「工会这回硬气了啊......」
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霍向东瞥了眼陈娟身后那群平均年龄五十左右的老职工——各个脸上写满愤懑，有几个甚至把劳动模范丶先进工作者的奖章别在了衣领上。
「陈娟同志，我倒无所谓你看我这办公室就这么大地方，可总不能让老同志们就这么站着吧？」
这话倒是获得了办公室内老职工的认可，于是霍向东让隔壁厂办的吴小飞往会议室送些热水丶顺便把内退分流细则送来，他则是带人先去了会议室。
一屋子人坐下，挨着陈娟坐下的老工人代表老李马上就开始了牢骚。
「我二十三岁进厂，在厂里干了二十五年，不说功劳也有苦劳吧？总不能到这不上不下的年龄，让我们又流血又流泪吧？」
霍向东看着老李激动的衣领上的奖章都抖了起来，改革本就是要牺牲一部分人成全大部分人，可话却不能说的那么直白。
「李师傅，别激动，您的心情我都能理解。」
「霍厂长，当初厂里民意测评，我们这些老职工有不少可是投了你一票的！可你一上台，就要把咱们赶尽杀绝？」
「李师傅，这不是赶尽杀绝，是老职工们的贡献和新生。」霍向东看了一眼安静下来的会议室，首先肯定道，「没有当初你们这些老师傅流汗奠基，就没有肉联厂的现在。」
紧接着话锋一转，「现在厂子遇到大坎了，船太重丶窟窿太多，要沉。新规的本意，是让年轻力壮的下去堵漏抢险，内退分流是让劳苦功高的老师傅先上救生艇。这不是抛弃，是保根！只有保住了厂子，才能保障师傅们的以后。」
陈娟愣了一下，新规明明是想抛弃老职工，怎么话到了霍向东嘴里就变味了？
好像是她带着这些不明就里的老职工挑事一样？
「霍厂长，你说这话什么意思？新规不就是要让厂内的老职工离开原本的岗位么，怎么听你说还像是为他们好一样？」
霍向东没好气的看了她一眼，「陈娟同志，请问，如果厂子不改革就这么烂下去，最后吃亏的是谁？」
见她不说话，霍向东直接挑明道，「最后最吃亏的肯定是这些老人，厂子黄了，谁给辛苦了一辈子的他们养老？」
陈娟一时语塞，竟不知道说什么好。
按照霍向东的要求，吴小飞带着厂办的人给这些老师傅们都送来了热茶，并且将优化冗余人员细则的文件放到了霍向东面前。
「内退分流安置，不仅是提高厂内生产效率，同时也是保障咱们老职工的尊严。」
带头的老李一脸迷茫，就算霍向东前面说的都在理，他也能理解霍向东作为厂长的难处，可保障老职工的尊严又从何说起？
「李师傅，现在你也五十多了吧？」
老李点了点头，「五十五了，距离退休也就五年的时间。」
「那您觉得，让您跟厂内中青代一样参加绩效考核，还跟得上不？」霍向东说这话的时候，也回头看了一眼伸长脖子的其他老师傅。
这些老师傅就算再不想承认，也不得不承认自己确实老了。
真要是按照厂内一线生产岗位的绩效要求，就算他们把膀子抡得再圆，那能跟上中青代的效率吗？
答案无疑是否定的。
霍向东见他们都不说话，继续道，「既然跟不上厂内的考核要求，把你们这些劳苦功高的老师傅继续留在一线岗位，是不是在旁人看来就是给你们难看？让厂内的小年轻们看你们的笑话？」
「可如果是按照新规，实行分流内退。那么身体条件符合的老同志，可以通过自愿转岗到后勤，是不是能继续发光发热？身体条件不允许的同志，积极内退，厂内给予80%的工资发放直到退休为止。」
「并且对于一些技术岗位的老职工，脱离一线生产进入到厂内即将设立的技术服务顾问岗位，进行老带新丶辅助设备巡检丶疑难故障会诊，享受原岗位90%的工资。这是不是最大程度，让老职工有尊严的内退分流？」