第7章薪资待遇

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    第7章薪资待遇(第1/2页)
    这种印象在职场初期至关重要，说不定某个关键节点，老板就能想起你这个有点想法的年轻人。
    刘杨组织了一下语言说道：“许总，确保节点目标达成，我认为可以从总进度计划、关键路径、工程例会、进度对比、纠偏措施等几个维度进行系统管理。”
    他接着详细对每个维度进行了解释，并再次以实习项目为例，描述了如何通过增加夜间施工班组、采用平行施工和流水施工相结合的方式，成功将工期缩短了一个月。
    许老板听完，脸上虽然没有太多表情，他觉得刘杨的回答虽然算不上有多少惊人的创新亮点，但体系完整，逻辑严密，尤其是对于一名尚未走出校门的准毕业生而言，显得尤其难能可贵。
    负责成本的谈总见两位技术派都问完了，便提了一个看似简单却关乎企业文化认同的问题：
    “小刘，我们房地产行业，特别是项目上，经常需要加班，甚至长期驻场，对此你怎么看？”
    刘杨几乎没有任何犹豫，语气坚定地回答：
    “谈总，我完全理解并接受，抢工期是项目上的常态，为了确保开盘和交付节点，加班和驻场是不可避免的，我对这一点有充分的心理准备。”
    “况且，我来自农村，最不怕的就是吃苦耐劳，我认为能够亲身参与一个项目，看着它从一片荒地拔地而起，最终完美交付到业主手中，这种成就感和满足感，是任何事情都无法比拟的。”
    谈总听了之后满意地点了点头，看向许老板：“许总，我这边没什么问题了。”
    许老板目光转向杨总，杨总也说道：“我这边也没问题了。”
    许老板沉吟片刻，问出了最后一个，也是带着些许随意和考验的问题：“你觉得我们恒达地产怎么样？”
    刘杨知道，展现真正价值的机会或许就在这里，他回忆着前世恒达的发展路径，组织了一下语言：
    “许总，如果恒达仅仅满足于在粤市本地发展，那么目前的规模和模式已经做得非常成功了，但是……”
    他故意停顿了一下，看到许老板的目光聚焦过来：“但是如果恒达想要走出粤市，布局全国，成为一家全国性的房企，我认为……必须进行转型。”
    “转型？”这个词显然戳中了许老板最近一直在思考的核心问题，
    “详细说说，怎么转型？”
    刘杨知道火候差不多了，不能说得太浅，也不能说得太深。
    “我认为，应该从目前主要依靠的‘小面积、低价格与低成本’的开发模式，逐步向打造‘高品质、高性价比的精品住宅’转型。”
    这话如同一个钥匙，仿佛瞬间解开了最近一直萦绕在许老板心头的某种困惑，他眼睛一亮，迫不及待地追问：
    “精品住宅？说得好！能详细说说怎么打造高品质、高性价比的精品住宅吗？”
    刘杨心里跟明镜似的，现在八字还没一撇，入职手续都没办，怎么可能全盘托出？那就不值钱了，他脸上露出带着属于学生的青涩：
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    “许总，实在抱歉，这目前只是一些粗浅思考得出的看法，还没有进行深入系统的研究，可能说得比较笼统。”
    许老板一愣，随即恍然失笑，是啊，对面坐着的终究还是个没毕业的大学生，自己有点心急了。
    “没深入研究没关系，那就等入职以后再好好研究吧！”
    他看向谈总和杨总问道：“你们觉得刘杨怎么样？”
    谈总和杨总都是人精，从许老板的表情和语气里早就看出他对这个年轻人相当满意，而且刘杨刚才的表现也可圈可点，回答问题逻辑清晰且专业，甚至比很多混迹职场多年的老油条都显得靠谱。
    两人都笑着点头表示认可：“不错，是个好苗子。”
    许老板见两人没意见，便对刘杨说道：
    “刘杨，你现在还没正式毕业，是需要先回学校，等到7月份毕业后再来入职吗？”
    刘杨立刻表态：“许总，学校只剩下毕业答辩，我可以明天就入职，等到5月份回学校进行论文答辩，7月份再回学校参加毕业典礼就行，时间上完全可以协调。”
    “行！那就这么定了，你明天就过来入职。”他转头问杨总：“杨总，你觉得安排刘杨去哪个项目合适？”
    杨总想了想说道：“目前金碧华府项目最紧张，6月份要开盘，现在全项目都在抢工，正是缺人的时候，让他去那里锻炼一下吧。”
    “也行，金碧华府是现在的重点。”转头对刘杨说道：
    “明天上午八点半，准时到公司报到，我让金碧华府项目工程部的王经理明早来公司接你过去。”
    他惯例地问了一句：“对了，你这边还有什么要求？”
    刘杨知道这是提合理诉求的机会，也没藏着掖着：“许总，我这边有两个小问题。
    第一个是关于待遇问题，第二个是……我能不能今天就去项目上报到？”
    许老板闻言笑了，对谈总说道：“谈总，待遇这块，你跟他说说。”
    谈总笑着接话：“刘杨，你运气不错，今年是我们恒达第一年正式启动校园招聘计划，名字叫做‘恒星计划’，这也是许总寄予厚望的人才战略，旨在打造我们恒达自己的嫡系部队。
    招聘工作在年前其实已经基本完成了，你算是最后一个特招的校招生，所有‘恒星计划’的校招生，试用期半年，月薪都是2200元，转正后工资是3000元。
    福利方面，五险一金都会按照国家规定缴纳，除此之外，还有项目奖金和年终奖，这部分根据你的绩效考核结果来决定。”
    听到校招工资是统一的，刘杨心里有数了，他知道即使自己争取，可能也加不了多少，反而可能留下不好的印象，费力不讨好。
    于是他换了个思路问道：“谈总，请问如果试用期表现出色，转正时间能够提前吗？”

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