第5章批了！

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    会议室里！
    大家伙儿你看看我，我看看你，都摸不准老板是个什么意思，所以谁也没先开这个口。
    出租屋这边，王浩裹着被子，盯着手机上的监控画面，等了十几秒，居然没一个人说话。
    他有点懵：
    “这什么情况？”
    “都给机会了，怎么不吭声？”
    看还没反应，他又凑近手机话筒，这次说得更直白：
    “大家别客气啊！”
    “公司缺什么，或者你们自己工作上、生活上有什么困难，今天趁我在这儿，能解决的我都尽量帮大家解决！”
    他现在急啊！——穷的扣胩！
    他想要从这些员工身上薅羊毛，这好感度就得必须往上涨！
    而且这破游戏，全员会议一周只能开一次，下次想这么集中沟通得等七天后。
    “……”
    会议室里，电子合成音经过系统转化，再次平稳响起：
    【诸位无需顾虑。】
    【今日召集，意在倾听真实需求。公司运转所需物资，或个人职业发展、生活保障方面的切实困难，均可提出。】
    【机会难得，望诸位把握。】
    周建军拧开保温杯，慢悠悠喝了口茶，脸上依旧挂着那惯有的和气笑容，心里却门儿清：
    老板让你提要求的时候，说的老好听了——但谁要是真傻乎乎地当真了，往上扑，那才是职场二愣子。
    他混了二十多年，见过的老板比年轻人吃过的盐都多！
    会上说得天花乱坠、体恤下情，会后给你记小本本穿小鞋的还少吗？
    领导的话，很多时候听听就好，尤其是这种看似“掏心窝子”的场合……
    沉默是金！观望为上！
    抱着类似想法的人，在会议室里占了大多数。
    谁也不愿意当那只出头鸟，这是职场里心照不宣的生存智慧。
    出租屋里！
    王浩看着游戏画面上那七尊泥塑菩萨似的员工，真有点急了。
    “这都什么人啊？天上掉馅饼都不张嘴接？”
    但他没法放弃，提升这些人的好感度是他下一步的关键。
    只有先帮他们解决问题，刷高好感，才能解锁面板。
    于欣欣这个“五星销售天赋”的例子太香了，他必须把这套模式复制下去。
    眼看冷场还要持续，他对着手机，干脆道：
    “都不说是吧？那我点名了！于欣欣，你先来！”
    会议室中，电子音适时响起，打破了令人尴尬的沉寂：
    【既然诸位谦让，那我们按顺序开始。】
    【于欣欣，作为公司前台，你对公司运转或自身岗位提升，有何具体需求？】
    突然被点名，于欣欣吓了一跳，像只受惊的小鹿，腾地站了起来，脸瞬间红透了，手指下意识地揪住了衣角。
    “我……我……”
    她声音发颤，脑子里一片空白。
    但想到老板给自己加薪、发奖金、还提前给激励金的种种好，那股单纯的感激和信任冲淡了些许紧张。
    她深吸一口气，鼓足勇气：
    “老板……我，我想报名一个线上销售技巧和客户沟通的高级课程，学费是5980元。”
    “但是您放心！”
    “我保证认真学，学到的东西一定努力用到工作上，帮公司联系客户，促成订单！”
    说完，她忐忑地站着，手指把衣角绞得更紧了。
    其余六人的目光齐刷刷落在她身上，表情各异。
    周建军嘴角几不可察地抽动了一下，差点没维持住脸上的笑。
    这姑娘……脑子想什么呢？
    一个见人说话都脸红、负责接电话收快递的前台，去报销售课？
    钱多烧的，还是异想天开？
    王姐眉头直接拧了起来。
    5980元，数额说大不大，但这支出名目怎么走？
    合规矩吗？
    最关键的是，投入产出比完全不可预期，甚至大概率是打水漂。
    在她专业的财务视角里，这属于典型的不必要开销。
    其他人脸上也闪过讶异和不以为然。
    大家都觉得，但凡老板脑子清醒点，都不可能答应这种离谱又不务正业的要求。
    出租屋内，王浩一听，乐了。
    于欣欣？
    害羞内向的前台？
    想学销售？
    太好了！
    他可是亲眼看过游戏面板上那个明晃晃的【五星销售天赋】！
    这丫头片子有这心思，那是璞玉想自我打磨啊，必须全力支持！
    他立刻对着手机说：
    “批了！这课必须学！”
    “不光这个，以后你觉得对工作、对自我提升有用的课程、书籍，只管买，找公司报销！”
    说到这里，他想起自己也曾无数次眼馋过一些职业技能课程，却总被价格劝退，那种渴望提升又困于现实的窘迫感，他太懂了。
    语气不由更加认真，甚至带上了点过来人的感慨：
    “只要你愿意学，公司就愿意投钱。”
    “学到的东西是你自己的，谁也抢不走，当然，公司也能受益。这是双赢。”
    会议室里，电子声将这份急切与诚恳，转化成了更显稳重和鼓励的宣告：
    【申请批准】
    【该课程费用由公司承担，实报实销。】
    【此外，即日起设立《员工成长基金》，凡有利于职业发展与岗位能力提升的课程、培训、专业书籍，经报备审核后，费用均可由公司承担。】
    【员工的成长，即是公司最宝贵的资产与成长。】
    “轰——”
    这段话像一块巨石投入平静的湖面，在每个人心里砸出了巨大的浪花。
    会议室里瞬间安静得可怕，仿佛连空气都停止了流动，只能听到彼此有些错落的呼吸声。
    周建军举到一半的保温杯僵在了空中，脸上那副万年不变的职业笑容第一次出现了明显的裂痕。
    批了？
    就这么轻飘飘地批了？
    不但批了，还顺势推出了个什么员工成长基金？
    这老板……不按常理出牌啊！
    是真有魄力？还是钱多得没处花？
    王姐的眉头已经拧成了一个结。
    5980是小事，可这个《成长基金》的口子一开，后续可能产生的费用就难以估量了。
    这新老板的管理风格，怎么透着一股人傻钱多的莽劲？
    她手指在桌下悄悄计算着可能的支出，职业本能让她感到不安。
    其它几人也都掩饰不住脸上的震惊。
    他们原本笃定老板会拒绝，或者至少会详细询问、设置条件，没想到竟是如此干脆利落的支持。
    这完全颠覆了他们的预期。
    老板到底想干什么？
    收买人心？
    可这代价和方式……有点看不懂。
    是真的有远见，还是另有所图？
    惊疑不定中，他们只能继续观望。
    而于欣欣，在听到批准二字时，眼睛瞬间亮了起来，脸颊因激动而更加红润。
    巨大的喜悦冲垮了紧张，她朝着投影屏幕的方向，诚恳地鞠了一躬：
    “谢谢老板！我一定好好学，绝不辜负您的信任！老板您真好！”

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