第十七章

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    第十七章(第1/2页)
    局办公室主任吕迪领着张一山认识了办公室同事后，又带领他挨个到局领导办公室走了一圈，介绍他们认识。文化局班子由一正四副组成，除了局长吴建国、副书记陈强外，还有三名副局长，其中有两名是军转干部。按常理，一个普通办事员调入，没必要向局领导挨个介绍，这让张一山感觉到了不寻常。果然，吕主任给他分配了他没想到的任务，除了做综合文字工作外，平时还要跟着吴局长外出，做些记录和工作联系。这意味着他此后将经常有机会与***同进同出，同座一台车。局长不能配秘书，但他将等于事实上的秘书。领导秘书在工作中与领导最接近，感情上最容易相融，提拔使用上自然就较一般人有了优势。
    在全区政府部门中，文化局属于相对弱势的部门，在区级层面，党委系统的多数部门和政府部门里掌握资源和实权的项目口、经发口、建设口相对强势，乡镇街道尤其是经济实力比较强的，对实权部门的尊重程度也远大于文化局等弱势部门。虽是如此，文化局代表区政府行使文化事业发展管理职能，手里也有一定的资源配置权，吴局长常说，我们手里一共就那么些钱，基层文化建设就那么些事，当然是谁对我们重视，我们就优先考虑给谁。他到山里偏远乡镇的调研也远远多于到平原经济发达地区的乡镇。下午，张一山跟着吴局长去地处偏远的太平镇调研，书记和镇长都说有会议，派了管文教的女副镇长陪同。这是乡镇主要领导对付上级调研的惯有套路。上面千条线，下面一根针，什么事最终都得落到乡镇，再由乡镇落到村和社区，所以基层要参加的各类会议、要接待的各类调研名目繁多，任务繁重，且多数会议和调研并不能解决实际问题，开会简直成了各级干部的最大负担，上午参加完省里市里或者区里的一个工作部署会，转头再回镇里村里层层传达，各级均陷入了“对陪会叫苦不迭，又偏偏离不开会议”的怪圈。乡镇正职领导充其量就三个，书记、镇长、人大**，若所有会议和接待都由三人参加，必然分身乏术。书记镇长们在工作中就约定俗成，从实用主义出发，他们只接待区里四套班子主要领导、掌握帽子和位置的组织部长与纪委书记，在不与这些冲突的情况下，还接待组织部、发改局、建设局、财政局、国土局等实权部门的主要领导，其他区级副职和部委办局若去乡镇调研，书记或者镇长在达到或者离开时露个面打个招呼，过程中就由相应条线的乡镇班子成员陪同。吴局长考察了太平镇文体活动中心，是一个两层楼的小房子，一楼是活动室，几个老头分成两桌，一桌麻将，一桌扑克，二楼是图书借阅室，看书者寥寥，张一山抽出两本书随便翻了翻，手指上沾了灰。回到镇里，吴局长听取了副镇长的文化工作汇报。副镇长说，在区文化局的重视下，我们建成了山区片各镇的第一个图书室，已经成为全镇农民的精神家园。诸如此类。张一山见吴局长笑着，频频点头。会议最后自然是领导讲话，吴局长对镇里的工作高度肯定，对下一步工作提出希望，说，近年来，在镇党委政府的高度重视下，镇里文化面貌日新月异，建成了一批公共文化设施，希望继续两手抓两手硬，在物质文明建设高歌猛进的同时，继续高度重视精神家园建设。对于副镇长汇报材料里提的加大文化经费支持力度，帮助解决镇文体活动中心设施完善和图书扩充经费事宜，吴局长没有回应。调研结束已是下班时间，回程需要一个多小时，镇里在政府食堂安排了晚餐。张一山他们到达包间时，镇党委书记、镇长已在等候，书记和镇长请吴局长居中坐主位，吴局长推辞一番后就坐。山区乡镇经费有限，喝的是当地的土烧酒，书记端起一杯，说，“感谢吴局，百忙中来山里视察指导，我先干了。”与吴局长一碰，扬脖一饮而尽。吴局长说声，“书记这么客气，我也陪了。”菜过五味，女副镇长端杯走到吴局长旁边，说，“吴局，我敬您，请多多关照。”书记伸手拦住，笑着说，“你提的要求吴局都从了？”吴局不语。副镇长说，“吴局很矜持，还没点头。”书记说，“说明还要继续观察。看你表现了。”副镇长拿过酒瓶，把自己杯子倒满，又给吴局长添了酒，说，“我先干了。”未等她动作，书记招呼镇长，“我们陪美女镇长敬吴局，除了她汇报的那点事以外，年底考核还要请吴局多关照。”每年的年终考核是区级部门制约乡镇的另一个手段，文化局手里掌握的考核权重虽然不大，但山区乡镇工作本身没有大差别，最终考核分差距也往往是在毫厘之间，所以每零点一分都至关重要。吴局站起身，拍拍书记的肩膀，“这等小事，书记作主。”四人同时干了一杯。吴局长把头转向镇党委书记，“又跑财政了？”书记一脸愁容，“跑是跑了，还没成呢，年底奖金还在天上飞。”吴局长事不关己，打着哈哈说，“要不到就少发点喽，山里乡镇工作压力小，自己不能挣钱，少发点才科学。”书记叹口气，“我个人是无所谓。但是往年都那么发，到了我当书记了就少发了，交待不过去啊。再穷再难也要上。”彼时各个单位的福利待遇完全看单位的实力，有赚钱门道的自己赚钱，没有赚钱能力的，全凭“要”“借”两字，部门与部门之间、乡镇与乡镇之间若相差过于悬殊，福利差的单位的主要领导就难免面临巨大的现实和心理压力。
    回程车上，吴局长就着酒意教育张一山，“我们年初预算的这个专项资金还没用完，要赶在年底前用掉。你知道为什么我一开始没答应副镇长，后来又答应了吗？”张一山迅速回答，“不知道。”这种场合下，即使知道也最好当不知道，何况他真的不知道个中缘由。吴局略带得意地说着过来人的感悟，“一开始就答应，显得太轻松，太轻松得到的就不会珍惜。后来答应，是给书记面子。这是其一。其二，相对来说，这个镇对文化工作确实比其它乡镇重视，成效也比较明显，同样的经费，同样的项目，当然是给重视的人才放心。所以，我们不轻易给，也不乱给。”张一山由衷赞了一句，“吴局高明。”若说聪明，显得过于轻飘，有表扬后辈的意思，张一山虽然生性耿直，但耳熏目濡之下，不觉间已经有了拍马屁不着痕迹的套路。局长下车回家，驾驶员从后备厢里取了什么送局长回家，重新上路后，驾驶员说，“后备厢有一只土鸡、一盒土鸡蛋、一盒冬笋，你等会下车的时候拿一下。”张一山犹疑了一下，说，“这不好吧。”驾驶员毫不在意，“这没什么，都是当地的土货，不值几个钱。”张一山想想也是，逢年过节，农村人都讲究不空手来回，就说，“我是一人吃饱全家不饿，从不烧饭，送你了。”
    局长调研乡镇，由于双方是平级单位，沟通联系意义大于工作指导意义，但到下属单位则不同，有真正为工作定调的权力。一般惯例是在年底前局主要领导要去各单位走访，下属单位多的，局班子成员就分工包干。走访既有慰问的务虚，也有听取当年工作情况汇报和明年工作安排的务实。吴局长的走访安排由远及近，最后一站安排在图书馆。张一山重回“娘家”，虽然还是那楼那人那书，身份已然大不同。他坐在吴局长旁边，俨然成了听取汇报的。局办公室主任老吕年纪大了，不喜外出，吴局长调研又不喜欢多带人，此次只有坐在他左手侧的分管局长和右手侧的张一山，张一山前面的牌子是“局办公室”。对面陆馆长居中，王琴在左，陈燕在右。陆馆长资历老，对局长也显得随便些，王琴和陈燕正襟危坐，完全是下级对上级的姿态，张一山感觉自己也“被上级”了，他觉得这个感觉挺好，尤其是落选馆长助理后，此时当着陈燕的面“被上级”，对他多少是个安慰。
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    眼看着再过一周就是春节长假，张一山想着若是在老家，此时已经满村老少齐聚，东家西家轮着打年糕包粽子，但城市运作与农村不同，人们如往常一般忙忙碌碌，丝毫没有歇歇脚准备过大年的意思。文化局机关各科室工作倒显得比平常更为繁忙，年底总结、工作谋划、走访慰问、安全检查、准备过年的文艺演出，正是应了那句“群众过节，我们过关”。在全局按自己的节奏忙着的当口，接到了区委办公室预通知，区委书记要调研全区文化工作。文化局工作在全区属于非前沿，急难险重不多，平常工**调以分管副区长为主，主要领导专题调研一年不过一两次，但这一两次调研对解决局里的难题至关重要，一些平常积累的资金、人员等要素保障，由于分配权掌握在区级实权部门，而这些实权部门对资源的分配分分都遵照书记和区长的意思行事，其他分管区领导协调根本无济于事。若在区委书记的专题调研上提出来，就能收到事半功倍之效，所以全局上下高度重视。吴局长召集局班子部署会前准备，主要是会议方案和汇报材料。各个分管局长按职责分工，提出了各自线上需要区委帮助解决的难题，最终的问题不能太多，多了显示平常区委区政府对文化工作关心不够，又要切实解决一些确实解决不了的问题，吴局长分轻重缓急挑了几个。张一山按照局班子意见，先起草了调研方案报给区委办。调研方案相对简单，核心问题是参会部门，区里规定要减少陪会，部门非必要不参加，好在班子已经商议定了要解决的问题，他只需把问题一一对照，找到归口部门写到参会通知里。材料撰写就相对难些，要有年度工作总结、明年工作打算、需要解决的困难及建议，由于时间紧，决定各条线各自提出，由张一山最后拼盘，老吕审核，吴局长审定。各线提供的材料在内容、风格上五花八门，张一山边拼边等，饿了就泡面充饥，困了就在办公室的长沙发上打个盹，忙了两天两夜，拼完后又自己修改了几稿，终于完成，交给老吕，老吕认真看看，在几处略作修改，再交给吴局长，吴局长认真看了几遍，只字未改，赞了一句，“小张的材料我放心，不用改。”一个大材料下来，负责起草的张一山可谓心血耗尽，终于明白为什么区委和政府研究室的同志有那么多的少年白头了。
    调研安排在区政府会议室，局班子成员一溜坐在“区文化局”牌子后面，张一山在后排离区委书记近的地方找了个位置，他要认真听清楚区委书记的每一句话，记录下来，整理、起草会议纪要送给区委办审发，待会议纪要一发，文化局的难题解决就有了尚方宝剑。吴局长认真汇报过程中，张一山看着几个参加会议的部门主要领导径直翻看了汇报材料最末两页的问题，陆续进出打电话，知道他们在向分管局长或者科长了解问题来龙去脉和解决方案。文化局汇报完毕，各个部门就文化局提的问题发表意见，区委主要领导的专题调研本身就是一种信号和态度，局长们自然明白这个道理，就都表达了支持意见，书记最后拍板就顺理成章，要求全区上下高度重视文化建设，抓出新成效。文化局上下欢欣鼓舞，自然免不了对区委书记讲话的再学习、要求的再落实。
    年前最后一个局班子会议，通知单上最后一个议题写着“研究干部人事工作”，负责记录的张一山被要求回避，这意味着他的名字也上了名单。会后，办公室主任老吕果然通知他，局长要和他谈话。这是干部任命前的必然程序。他压着又喜悦又忐忑的心情，听了局里对他的安排，图书馆馆长陆屹退休，原来的局办副主任提拔到图书馆任馆长，局党委决定任命他为局办公室副主任。吴局长对他鼓励了一番，希望他再接再厉，认真工作，不辜负组织的期望。最后问他意见，张一山对组织和领导的信任表示了感谢，对今后工作表明了加倍努力的态度。这都属于标准程序。组织任命干部，酝酿过程严谨细致，到了结果倒显得简单轻松，“通不通，三分钟”，况且他从办事员提拔为副科级干部，也断断没有思想不通的道理。
    春节，张一山向局里请了探亲假，提前两天回家探亲，张村沉浸在辞旧迎新的喜悦中。自从包干到户，农民生产热情迸发，以往儿女失学、家徒四壁的人家都有了自己的积蓄，富余劳动力从农田中解放出来，全村的年轻人几乎一半以上外出务工，过年时也都回了家。张村通了高压电、有线电视、机耕路，自来水就着山势在高处的泉水修个蓄水池后一户户接入，省了加压，倒成了名副其实的“自来水”。张一山的弟弟张小山从高中中专毕业后，先在当地一家银行上班，不到一年时间，尚没转正式工，由于银行裁员又失了业，在外面自谋职业，工作倒也相对稳定，家中开支减少，加上兄弟俩时常给父母汇些钱，此时家中光景已经显现走出贫苦的迹象。张一山排空心情，陪着父母杀鸡宰鸭，听着村民们对他的赞誉美辞，感觉轻松而知足。年三十晚，一家四口围着桌子吃团圆饭，向来不喜开玩笑的父亲说，“你们看看，家里还少了谁？”张小山说，“大哥大嫂。”张大山夫妇自从去了青州后，大山随着舅佬在市场里踩三轮车送货，妻子开了间理发店，春节前后正是业务高峰，便也放弃回老家团聚，一心忙自己的事。父亲说，“不是，大哥大嫂本来就分家了，他们不算。”一山和小山不知父亲所指，答不上话。母亲说，“少了两个儿媳妇。一山眼看着就30岁了，小山也不小了，该找对象了。村里和你们一起读书的那些人，都有儿有女了。”张一山这才知道父母的心思，经过江梅的两次打击后，他已经没有了恋爱的动力，一心只想着工作，努力向上；弟弟颠沛流离，刚刚稳定下来，估计近期也是指望不上。张一山安慰父母，“不急，我们先把事做好，基础打好，缘份就会来了。”父亲说，“当官没有尽头的，做事情的时间还长呢。结婚不是，过了三十的人，找对象就难了。”张一山心说，在城市里像我这样的单身青年多着呢。但他知道这里不是城市，父母和村里人一样不能接受，大过年的无谓徒起争议，就说，“知道了。我们努力。小山，你更要努力，争取大麦没黄小麦先黄。”小山撇撇嘴，“你当领导的，不能这样推卸责任。”春节临近尾声的时候，张一山整理假期心情，脑子里想了些近期可能要做的事，蓄势待发投入文化局新一年工作。他没料到，一个大难题将马上横亘在他及所有的同事面前。

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